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企业培训讲师授课见证
何毅明
店长之声:
企业培训
的问题
培训管理
(一)培训与企业战略脱节 培训作为人力资源管理的功能之一,是对企业培育员工核心专长与技能,进而构建核心竞争力要求的响应。因此培训的开展要服务于企业的战略及由此而形成
孙军正
现代
企业培训
的挑战是什么?
培训管理
笔者从事
企业培训
多年,每一年都会对培训进行思考和总结。分析现在的培训应该怎么做,未来的培训方向是什么?因为一个培训师,你只有站在行业的高度,社会的高度看问题,你才能
金明
企业培训
的6种境界- 金明
精细化管理
通常情况下,
企业培训
体系的发展是随企业的发展而不断升级和完善的,由于中国企业日益成熟,
企业培训
体系也呈现“升级”趋势。从图1-1可以看出随着
企业培训
系统所处阶段的提
金明
企业培训
的6种境界- 金明
领导力
企业培训
负责人开始意识到“突击战式”的培训活动不划算,不能有效和系统地解决企业运营管理方面存在的问题,而且认识到培训是提高员工素质的一种投资行为,所以开始有意识地根
金明
企业培训
的6种境界- 金明
危机管理
众所周知,GE、微软、惠普、爱立信等国际著名公司都拥有企业自己的大学或商学院,他们不仅为公司内部,同时也为行业产业链培养各类专业人才。此类企业商学院通过设计一些工具
吕青
企业培训
规划与评估总结
培训管理
客户:公开课 地点:湖北省 - 武汉 时间:2013/10/19 0:00:00
企业培训
规划、培训体系建设、培训需求分析、培训评估总结、课程体系设计、标杆
企业培训
惠润月
如何构建
企业培训
体系
培训管理
客户:鑫源兄弟集团 地点:山西省 - 运城 时间:2014/7/23 0:00:00 企业完整的培训体系构成包括哪些要素 破解
企业培训
体系构建难点
企业培训
体系建设
练荣斌
企业培训
体系的组成要素
培训师培训
企业培训
体系是指在企业内实施培训的组织机构、职责、方法、程序、过程和资源等诸多要素构成的整体。这些要素形成一套结构化的动态体系,能够在企业内部建立深层次的学习循环,
练荣斌
如何建设
企业培训
体系
培训师培训
一个培训体系构成主要包括三大部分:制度、课程和讲师。 制度是基础,包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。 课程是灵魂,包括课程
王同老师给吴良材&茂昌眼镜店长第3期培训圆满交付
店长
训练营
眼镜
AI
王同老师给上海三联集团下,吴良材眼镜和茂昌眼镜两个品牌的店长训练营项目 第三期圆满交付! 课题:AI+问题分析与解决 给学员打开一块新的知识领域,课程受到学员及主
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